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ag体育-; 我们将加强租用处理你们的忧虑的过程——。 其中包括允许谷歌职员寻找和陪伴反对者等. 我们还将在该计划期间和结束后为谷歌员工获得更多的照顾和资源,包括多年的咨询和反对事业。 我们将不断扩大改版和强制性性骚扰训练。

从现在开始,没有完成培训的员工无法在绩效考核中获得星级评价。 我们在2019年再次把OKR绩效管理模式的重点放在多样性、公平性、包容性上,致力于提高代表性的——,通过雇佣、晋升、持有人才的方式3354,为每个人构建非常包容性的公司文化。

我们的首席多样性负责人(Chief Diversity Officer )随后将向我和我的管理团队取得每月的进度改版。 Pichai的“这个”说“不要无视核心表达的意见”,可能忽视了员工最核心的拒绝,如提高最高多元化官的权力、员工在董事会中的代表席位、消除内部种族歧视、同行等。 员工看了之后决定“不买”。

罢工组织的Stephanie Parker表示,合同工人占谷歌员工总数的一半以上,在整个公司中发挥了最重要的作用,但收益很少。 他们也主要是以有色人种、移民、工人阶级为背景的人。 另外,公司必须解决问题的系统种族歧视问题、报酬公平和升学率问题,在某种程度上是性骚扰。

Stephanie回答说,所有这些问题都具有完全相同的根本原因——权力,这将集中在缺乏与高层的问责方面。 性骚扰是症状,不是原因。 如果想在职场结束性骚扰,就必须解决这些结构性权力外流问题。

另一位组织者Demma Rodriguez说,这是全球运动,是我们今后工作的开始,不是结束。 我们很高兴看到性骚扰的进展,但我们退出保护有色女性的最紧迫的权力。 提高董事会员工代表、最高多元化官的权力,提高透明度和结束机会是不公平的。

他们说他们期待着与谷歌领导层会面,但以前是否没有泄露罢工行动。 无论如何,现在谷歌面临的挑战可能比20年来的任何时候都大:员工对性骚扰感到不满,罢工潮规模很大。

秘密制作中国审查版的搜索引擎,回到中国市场多雾。 数据泄露后,明年将恢复社交网络谷歌。 政治审查必须加强,暂停社会对企业责任的争论军事级AI能力建设。

……这一切批判了谷歌的文化,降低了士气,也给了Pichai压力。 今天他坦率地拒绝了《纽约时报》的采访,问了一切。 10月26日,“Android之父Andy Rubin性行为不端,Google对不道德反应保持沉默,支付了9000万美元的巨额资金”的报道也来自《纽约时报》,引起了20000人规模的大罢工浪潮。

因此,《谷歌的Sundar Pichai:技术无法解决问题人类的问题》的采访刊登在《纽约时报》上。 文章的最后,他说他在印度长大,家里没有冰箱,睡在家里的地板上。 今天,作为谷歌CEO的他领导了谷歌童年史上最不稳定的时期。 领导谷歌童年雷区的人不是该公司的创始人拉里佩奇和塞吉布尔,该公司的前CEO也不是兼任会长Eric Schmidt (去年被解雇)。

无视,世界上最有影响力的公司负责人是Pichai——,他是在印度金奈长大的软件工程师。 (公众号: )对《纽约时报》的采访进行了不改变意图的编辑整理: Pichai是典型的“学霸”,就读于有名的印度理工学院,自学于斯坦福大学和宾夕法尼亚大学沃顿商学院,在那里获得高级学位
应用材料和麦肯锡公司工作后,他于2004年再次加入Googlepichai协助公司开发浏览器Chrome,2014年接管了搜索、广告、安卓等产品。 他于2015年成为CEO,于2017年再次加入Google母公司Alphabet委员会。

纽约时报:告诉他我在金奈长大。 Pichai :我的生活很简单。 我住在老房子里,和房客同居。 我们不睡客厅的地板。

我长大的时候遭遇了干旱。 我们非常有感情。 因为一瓶水也没有在我床上。

其他房子有冰箱。 但是后来情况恶化了,我的房间还有一个。 冰箱当时不是很大的问题吗? 但是我读了很多时间,知道我很渴,读了我能得到的东西,我喜欢读狄更斯的小说。 朋友们都在打街头板球,读书是我生活的全部。

我从来不缺什么。 纽约时报:你来斯坦福大学是什么感觉? Pichai :这是我第一次坐飞机。 我还在想硅谷。 斯坦福大学在精神上告诉我们所有可能性都是再次发生的地方。

我忘了在加利福尼亚着陆,在一起住的家庭里睡了大约一个星期。 到目前为止我不太懂电脑,但是可以在实验室用在电脑上,可以编程。 这对我来说最重要,我几乎沉浸在这一点上,但恐怕不解读网络又发生了很大的变化。

纽约时报: 14年前,我再次参加了谷歌。 你依然和这家公司当初一样吗? Pichai :我第一次加入谷歌时,非常愤慨。 那是一个非常理想悲观的地方。

在今天我们做的很多事情中,我依然看到理想主义和乐观主义。 但是,世界不同。 更多的现实主义者在生产上很辛苦。

我们也经历了更多的结束,但在公司里总是有令人厌恶的理想主义色彩。 你今天也看到了。 纽约时报:你的工作时间和家庭时间是怎么协商的? Pichai :我星期五晚上回家的时候,想敲我的设备几天,但还几乎没做。

在家里,电视尽量放在不像的地方,保证在看电视之前保持精力完成工作。 我知道我是对立的。 因为我看到我的孩子从这些中学到了什么。

我儿子11岁了。 他在矿业,赚钱。

他明白了世界是如何运作的,生意是如何运作的。 每一代人都担心新技术,我想这次都不一样。 我们的父母担心埃尔维斯普雷斯利对孩子的影响(录:猫王,白人摇滚歌手)。

所以,我总是问这个问题。 “这次为什么不一样? ”。

说到这里,我意识到现在再次发生的变化比以往任何时候都要快。 纽约时报:像Google这样的技术企业可能为什么容易从社交媒体平台上禁止色情和暴力照片,但很难根除对孩子的宣传、错误消息和不安的内容。Pichai :有一部分但是,在一些领域不会产生社会界线难以形成的界限。

你真的认为自己受到其他群体种族歧视的言论本身和仇恨言论有什么区别? 美国和欧洲以不同的标准在这个问题上明确了边界,我们被迫在美国遵守允许的录像,但欧洲指出会传播仇恨言论。 人们应该说他们不相信气候变化知道吗? 还是疫苗不起作用? 这确实只是个难以解决的问题。 谷歌用于人工校准,但人类审阅者也不会犯错误。

纽约时报:我要谈谈中国的问题。 谷歌考虑用搜索引擎回到中国市场吗? Pichai :我们只不过在有审查制度的许多国家开展业务。

欧盟在1995年在数据保护法中明确了“消灭权”的概念,任何市民在需要个人数据时都可以明确提出拒绝删除的“消灭权”法律的情况下,必须审查检索结果。 因为要遵守法律。 谷歌致力于为中国用户提供服务,无论采取什么形式。

实质上我不告诉你答案。 连在中国搜索都不准确(录:据报道谷歌正在研究代号为“蜻蜓”的搜索引擎)。

纽约时报:对公司的士气有影响吗(是指罢工事件吗)? Pichai :世界上没有很多挑战。 考虑到谷歌做的事,我们真的处于很多问题的最前线。 但是,当被说“哇,那里有很多挑战”时,我总是说“没有比现在活得更好了”。

如果你在第一次世界大战中还死着的话,那时有流感,有大萧条,第二次世界大战也快到了。 如果你在20世纪60年代马丁路德金被射杀,RFK被射杀,我们在越南战争中有与苏联的世界大战和古巴导弹危机,所以没有比现在活着更好的时机了。 但是,总之,我指出作为人类,我们会处理更大的事情。

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作为谷歌这样的公司,我们有着更深的愿景,感受到了我们肩负的重压。 我真的希望人们充满活力,人们改变世界,让世界更幸福。 纽约时报:你担心硅谷会失去优势吗? Pichai :硅谷总有一天会成为世界上最不创新的地方。

硅谷有很多人在10年后回顾过去,静静地研究令人印象深刻的东西。 我真的硅谷在技术尖端。

和以前的网络技术一样。 纽约时报:到纽约时,硅谷有打动你的理想主义吗? Pichai :是的。 也有乐观主义,乐观主义是深思熟虑的感觉。 现在情况再次发生了相当大的变化,有更深的东西。

也就是说,技术不能解决人类的所有问题。 技术是推动者,但人类必须处理人类的问题。 我们指出作为解决问题的方法太依赖技术了,现在太依赖技术有可能成为所有问题的根源。 Pichai的采访言论引起了争论:论点没有正式成立是在这次采访之后,《纽约时报》中经常出现数十条评论。

有评论说,Sundar Pichai比阴险的Mark Zukerberg更为成熟期,但实际上Google和Facebook这样的公司把各个简单的人类问题视为映射在其文化DNA上的“工程学”问题。 在利益最大化的同时,也容易掩盖政策、管理、愿景和道德犯规。 当意外的结果再次发生,世界需要付出惨痛的代价时,这些公司承诺总是逃避责任,转移到“工程变革”解决问题。

据一家媒体报道,技术改变了我们的行动方式,但不改变人的本能,改变了人的未来。 技术有朗读人的思想和意图的概率,但没有背诵他的行动及其结果的可能性。 另外,facebook还必须让Pichag体育ai感到羞耻:“关于技术解决不了问题的人的问题,有很多议论是不对劲的。” 假设结冰是人类的问题,火的控制解决了问题。

车轮是解决人类问题的另一种技术。 自从人类进化以来,人类依然在开发解决问题的技术。 关于回中国的问题,Pichai问的可能还是含蓄。

虽然提到了“消失的权利”,但可能和审查和数字监测是两回事。 相关文章:谷歌罢工席卷世界! 47个事务所的大小超过了历史,发表了谷歌黑史上挖掘出原创文章的“安卓之父”的意见,并发布了禁令。

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